Adiestramiento

Término vinculado con la Psicología conductista.

En sentido más amplio, como equivalente de instrucción y sin la connotación peyorativa que a veces se adjudica la término (para hacer referencia a un proceso educativo formalista, mecánico y acrítico), conjunto de actividades y acciones orientadas al desarrollo de habilidades y destrezas. El término Adiestramiento alude también a los efectos favorables del ejercitamiento que se traducen en la repetición de una actividad con mayor facilidad y creciente rendimiento.

En sentido lato, hace referencia a la acción de desarrollo de habilidades y destrezas y, en otros casos, es equivalente a instrucción. (Ander- Egg, E., 2000, p. 17).

[Términos educativos del Ministerio de Defensa de Venezuela]

Proceso de realización y desarrollo del aprendizaje que debe efectuar un empleado en una técnica y/o habilidad básica de trabajo para desempeñar el puesto de trabajo con el objetivo de alcanzar un estándar determinado de desempeño; este proceso se llevaría a cabo en varias fases. Fase 1: estudio de los puestos de trabajo. Fase 2: objetivos de adiestramiento. Fase 3: medición en base al criterio aplicado. Fase 4: procedimientos de instrucción. Fase 5: ciclo de prueba y revisión que a su vez incluiría varias etapas: a) preparar al empleado con objeto de que aprenda. b) demostración sobre cómo se realiza el trabajo. c) ejecución por parte del propio empleado del trabajo. d) delegar la ejecución de forma gradual. (Fernández, M., 1999, p. 21).

[Términos educativos del Ministerio de Defensa de Venezuela]

Proceso de instrucción y ejercitación particularizada que se realiza para desarrollar habilidades y/o destrezas de aptitud, conocimientos o experiencias, que en alguna medida ya tienen quienes se someten al adiestramiento. (Becerra, A., 2007, p. 33).

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