Clima institucional

Forma de relaciones interpersonales que existe en una institución. Puede ser favorable o desfavorable. Si el clima es favorable éste se basa en un alto grado de confianza y comunicación que hace posible la buena marcha institucional.

Está referido al buen ambiente institucional que necesitan las II.EE. para poner en práctica algunas estrategias de participación, que tienen relación directa con el respeto, la responsabilidad personal en el trabajo, la delegación de funciones y el trabajo en equipo; por considerarlas las más importantes para el trabajo organizado.

Personalidad característica de los centros formativos, sintetizada en las percepciones, interacciones y estilos de vida de las organizaciones.