Discriminación indirecta

Determinada práctica profesional tiene como consecuencia que el colectivo de mujeres se vea perjudicado en forma sistemática, aunque no se establezca una diferencia de trato en función directa del sexo de los trabajadores, sino en función de requisitos aparentemente neutrales. En este caso, no se parte de una razón aparentemente discriminatoria, sino que se adoptan parámetros profesionales que las mujeres poseen en menor medida que los hombres. Pude ser consciente o inconsciente, y como política su efecto aparece en los resultados, a nivel colectivo. Existen algunas definiciones que también caracterizan la intención discriminatoria, por ejemplo cuando se dan "requisitos o condiciones que en realidad marquen una preferencia intencionada por uno de los sexos".