El caos y las organizaciones que aprenden

[Escuelas de administración] Peter Senge revolucionó las teorías de la dirección con la creación del concepto Es reconocido como el campeón intelectual y espiritual del cambio organizacional, cuestionó los paradigmas más aceptados de liderazgo y aprendizaje.

Describe como impulsar el aprendizaje en las empresas con el fin de convertirlas en organizaciones inteligentes. Plantea que la habilidad para responder a los cambios y para aprender más rápido que la competencia puede llegar a ser la única ventaja competitiva.

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