Modelos sociotécnicos

Estas teorías sostienen que las nuevas tecnologías influyen sobre el comportamiento de los trabajadores a través de la organización y la planificación del trabajo que ha de llevarse a cabo con ellas. Consideran la organización como un sistema constituido por dos subsistemas: técnico y humano, así como su interacción. El enfoque sociotécnico persigue determinar los requerimientos de cada uno de los subsistemas considerados, para posteriormente, interrelacionar las variables detectadas en un proceso de sintonización y armonización conjunta.