Análisis Ocupacional

Análisis Ocupacional: El proceso de análisis ocupacional se centra en la revisión de diferentes fuentes (clasificación de ocupaciones, información económica sectorial, estudios de necesidades de formación) y se desarrolla en dos grandes fases: la primera es el establecimiento de la estructura ocupacional de la familia profesional y la segunda es la determinación de perfiles profesionales de las ocupaciones. Utiliza el método de análisis funcional y lo considera un instrumento superador del análisis de tareas. Considera a la ocupación una agrupación de actividades profesionales pertenecientes a diferentes puestos de trabajo con características comunes, cuyas tareas se realizan con normas, técnicas y medios semejantes, y responden a un mismo nivel de cualificación. El perfil profesional, resultante en la segunda fase, es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional; está compuesto por la declaración de la competencia general, la descripción de las unidades de competencia; la identificación de las realizaciones profesionales, la descripción y agrupamiento de las tareas y la especificación de los criterios de ejecución

Fuente: INEM: Citado en la página web de la OIT. CINTEFOR:

http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxx/esp/vii.htm#4

Análisis Ocupacional: Proceso de investigación sobre las ocupaciones por medio del cual se recoge, ordena y valora la información relativa a las características de una ocupación y a los requisitos y exigencias que ésta plantea al trabajador. Se utiliza para ello diversas técnicas de análisis de trabajo.

Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas. www.inem.es (Documento no publicado en Internet)

Análisis Ocupacional: Acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada.

Fuente: OIT. CINTEFOR

www..ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxx/esp/vii.htm

Análisis Ocupacional: Metodología enfocada a la obtención, ordenación y valoración de datos relativos a los puestos de trabajo, los factores técnicos y ambientales característicos en su desarrollo y las habilidades, conocimientos, responsabilidades y exigencias requeridos a los trabajadores para su mejor desempeño. Por ello, se recaba la información en los centros de trabajo, se clasifican en ocupaciones los puestos relacionados entre sí y se integran, una vez clasificados, en un catálogo

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México: Citado en la página web de la OIT. CINTEFOR

www..ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/complab/xxx/esp/vii.htm#4