Glosario

Preparación gerencial

Glosario de términos utilizados en preparación gerencial.

Tipos: Economía Negocios Administración Psicología Derecho

Listado de términos

B

C

Cadena de mando Calidad de vida Calificación del potencial de motivación Camarillas Cambio Cambio de grupo Cambio de primer orden Cambio de segundo orden Cambio planeado Canal Cantidad de vida Capacitación en sensibilización Características biográficas Carrera Centralización Centros de evaluación Choque cultural Ciclo de retroalimentación Círculo de calidad Clasificación de orden de grupo Clasificación individual Coaliciones Codificación Cohesión Cohortes Colaboración Colectivismo Comités Comparación por pares Compartir el puesto Competencia Competencias distintivas Competir Componente afectivo de una actitud Componente cognoscitivo de una actitud Componente conductista de una actitud Comportamiento organizacional Comportamiento político Comportamiento político ilegítimo Comportamiento político legítimo Comportamientos defensivos Compromiso organizacional Comunicación Comunicación a distancia Comunicaciones no verbales Conciliador Condicionamiento clásico Condicionamiento operante Confianza Conflicto Conflicto de papeles Conflicto disfuncional Conflicto funcional Conflicto percibido Conflicto sentido Conformidad Consejos de trabajadores Consideración Consistencia Construcción del equipo Consultor como negociador Consultoría del proceso Contrato psicológico Control Corporaciones multinacionales Cuestionario del compañero menos preferido Cultura dominante Cultura nacional Cultura organizacional Culturas fuertes

E

Efecto halo Efectos de contraste Eficacia Eficiencia Elasticidad del poder Encuestas de actitud Enriquecimiento del puesto Equipo de trabajo Equipos de trabajo autoadministrados Equipos para la solución de problemas Equipos transfuncionales Error de lenidad Error de similitud Error fundamental de atribución Escalamiento del compromiso Escalas de calificación gráfica Escalas de clasificación conductual ancladas Especialización del trabajo Especificación del puesto Estabilidad emocional Estatus Estereotipo Estrategia de imitación Estrategia de innovación Estrategia de minimización de costos Estrellas Estructura de inicio Estructura de matriz Estructura del equipo Estructura del trabajo Estructura organizacional Estructura simple Estudio sistemático Etapa de encuentro Etapa de metamorfosis Etapa de prearribo Etapas de carrera Etapas del desarrollo moral Evasión Evitar la incertidumbre Expectativas de papeles Externos Extroversión

F

Factores de higiene Facultar para decidir y actuar Filtrado Formación Formalización Fuerza de trabajo Fuerzas impulsoras Fuerzas limitantes

G

Grid administrativo Grupo Grupo de amistad Grupo de interés Grupo de mando Grupo de trabajo Grupo formal Grupo informal Grupos interactuantes

H

Habilidad Habilidad física Habilidad intelectual Habilidades conceptuales Habilidades humanas Habilidades técnicas Holgazanería social

J

Justicia distributiva

K

O

Oportunidad para el desempeño Organización Organización de aprendizaje Organización femenina Organización sin fronteras Organización virtual Organizaciones amigables con la familia Organizar

P

Papel Participación de utilidades Participación del empleado Participación representativa Pensamiento de grupo Percepción Percepción de papeles Percepción selectiva Personalidad Personalidad de tipo A Planeación Planes de participación de utilidades Planes de propiedad de acciones para los empleados Planes de remuneración a destajo Poder Poder coercitivo Poder de experto Poder de posición Poder de recompensa Poder de referencia Poder legítimo Prestaciones flexibles Problema Procedimiento de equidad Proceso de comunicación Proceso de conflicto Productividad Profecía de autocumplimiento Programa de intervalo variable Programa de intervalos fijos Programa de razón variable Programa de razones fijas Programas de acción afirmativa Programas de bienestar Programas de remuneración variable Proyección Puentes Punto de vista de relaciones humanas sobre el conflicto Punto de vista etnocéntrico Punto de vista interaccionista del conflicto Punto de vista tradicional del conflicto

T

Tácticas de poder Técnica del grupo nominal Técnica Delphi Tecnología Temor de la comunicación Tensión Teoría de ajuste personalidad-puesto Teoría de aprendizaje social Teoría de atribución Teoría de atribución del liderazgo Teoría de fijación de metas Teoría de la autopercepción Teoría de la equidad Teoría de la evaluación cognoscitiva Teoría de la jerarquía de necesidades Teoría de las expectativas Teoría de necesidades de McClelland Teoría de recursos cognoscitivos Teoría del intercambio miembro-líder Teoría del liderazgo situacional Teoría del reforzamiento Teoría ERC Teoría higiene-motivación Teoría trayectoria-meta Teoría X Teoría Y Teorías conductistas del liderazgo Teorías de características del trabajo Teorías de rasgos del liderazgo Tiempo flexible Toma de decisiones intuitiva Tormenta Tramo de control Tratado de Libre Comercio de América del Norte

U

Unidad de mando Unión Europea Utilitarismo

V

Valor comparable Valores Valores centrales Valores instrumentales Valores terminales Variable dependiente Variable independiente Variables de contingencia Variedad de habilidades Voz

A B C D E F G H I J K L M N O P R S T U V

Total de términos: 386

Enlace permanente: Preparación gerencial - Fecha de creación: 2012-02-12

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