Autoconceptos de carrera de Shein

Es un autoconcepto ocupacional elaborado por una persona al definir dar significado al trabajo que quiere desempeñar. Los autoconceptos de carrera comienzan a construirse al inicio de la profesión: al ingresar a la empresa empieza una mutua adaptación del individuo y la organización en donde se descubre las habilidades y talentos de la persona y lo que le ofrece la empresa al individuo para satisfacer sus necesidades. Para realizar este proceso Shein dice que se requieren tres componentes:

1. Autopercepción de talentos y habilidades descubiertos durante la vida laboral.

2. Motivos y necesidades autopercibidos, que se construyen a partir del conocimiento del sí mismo y la retroalimentación dada por otros.

3. Actitudes y valores autopercibidos que se desarrollan por las interacciones con las normas y valores de las organizaciones y el ambiente de trabajo.