Entrevista laboral

Clasificación.- En primer lugar, las entrevistas laborales pueden ser, según su finalidad: de selección de personal (para ver si un postulante es apto para un cargo), de capacitación (para ver si un empleado puede hacer un curso de capacitación, o bien si lo ha aprovechado), y de reubicación (cuando es preciso saber si un empleado podrá ser asignado a otro puesto en la empresa).

En segundo lugar, según la técnica utilizada las entrevistas pueden ser: oral semidirigida (conversación con el empleado o postulante), y con tests (psicométricos o proyectivos, donde la persona debe hacer alguna prueba).
En último lugar, están las entrevistas de apertura (primer contacto con el postulante), y de cierre (último contacto, donde entre otras cosas se comunica a la persona su incorporación a la empresa y se lo instruye sobre la cultura organizacional).

Cazau P (2002), Vocabulario de Psicología. Redpsicología Online.