Selección

Es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos, habilidades y experiencias de los aspirantes, para elegir con eficacia el número de empleados suficientes para cubrir todas las áreas geográficas y funciones previstas en el proyecto, identificando el personal más calificado para cada tipo de puesto. [INEGI. 2010. Proceso estándar para encuestas por muestreo.]

Cabe plantearse tres preguntas: ¿qué sujetos son apropiados? ¿ en qué medida son representativos? y ¿qué cantidad de sujetos?. De las tres cuestiones planteadas la más importante es la relativa a la cantidad de sujetos que han de ser seleccionados. Para ello, pueden aplicarse dos criterios: el cualitativo y el cuantitativo.