Costes salariales

Costes que corresponden a las percepciones de carácter salarial que están directamente vinculadas al trabajo realizado. A estos efectos, y sobre todo para su control, puede ser de gran utilidad diferenciar entre los costes salariales reales y los costes salariales estimados. Los costes salariales reales constituyen el componente básico del coste de mano de obra y acumulan todas las cargas operativas, de devengo periódico, en el ámbito del proceso productivo o de servicios. Forman parte de estos costes el sueldo base, los complementos salariales por puesto de trabajo, de rendimiento y personales, las cargas sociales obligatorias, la parte prorrateada de las pagas extraordinarias y otros conceptos similares. Los costes salariales estimados abarcan al resto de los componentes del coste de mano de obra y, ya sea por las fluctuaciones que presentan, por la agilidad que requiere la adopción de decisiones o por ambas causas, se fijan de antemano, corrigiéndose posteriormente a partir de la información elaborada sobre datos reales.

Como ejemplo de este tipo de costes salariales estimados, puede señalarse el coste generado por las aportaciones a planes de pensiones, cuando la cuantía de dicha aportación no es conocida hasta el cierre del ejercicio. Así, cuando la aportación a planes de pensiones es conocida o bien no es conocida, pero el período de cálculo de costes es el mismo que el ejercicio contable, este coste habrá de prorratearse de forma similar al prorrateo de las pagas extraordinarias. En cambio, cuando el período de cálculo de costes es inferior al ejercicio (como suele ser frecuente), y el coste por aportación a planes de pensiones no es conocido hasta el cierre del ejercicio, dicho coste debe estimarse y asignarse mediante un precálculo.

Rel.: Costes de la mano de obra.