Estajanovismo

Forma de organizar el trabajo en la antigua URSS en los primeros planes quinquenales, confiando sobre todo en el principio de la emulación social. Este sistema fue puesto en práctica a partir del II Plan Quinquenal (1933-1937). El trabajador que superaba la cuota de producción impuesta recibía una prima proporcional al trabajo realizado y algunos privilegios en su organización productiva.

Su nombre procede de un obrero llamado Stajanov, que llegó a producir el equivalente a 16 veces la norma fijada por los organismos de producción.