Competencias transferibles

Estas comprenden la capacidad de resolver problemas,comunicar ideas e información de manera efi caz, ser creativo, mostrar dotes de mando y escrupulosidad, y evidenciar capacidades empresariales. Las personas necesitan estas competencias para poder adaptarse a distintos entornos laborales y aumentar así sus posibilidades de permanecer en empleos bien remunerados.

UNESCO. 2012. Informe de seguimiento de la EPT en el mundo, 2012. Los Jóvenes y las competencias: trabajar con la educación, resumen. Paris: UNESCO

Ejemplo

Los empleadores quieren tener garantías de que los jóvenes que solicitan empleos tienenpor lo menos sólidas competencias básicas y pueden hacer uso de sus conocimientos para resolver problemas, tomar la iniciativa y comunicar con los miembros del equipo, en vez de limitarse a seguir rutinas establecidas. Estas “competencias transferibles” no se aprenden en libros de texto sino que se adquieren gracias a una educación de buena calidad. Sin embargo, los empleadores suelen señalar que los jóvenes que ingresan en el mercado laboral carecen de estas competencias (UNESCO 2012:31).

UNESCO. 2012. Informe de seguimiento de la EPT en el mundo, 2012. Los Jóvenes y las competencias: trabajar con la educación, resumen. Paris: UNESCO