Adaptación y Flexibilidad ante los cambios

Baja

Aceptar y comprender nuevas ideas y puntos de vista y estar dispuesto a adaptar el comportamiento, siguiendo las normas cuando el contexto así lo requiere, o pudiendo necesitar la ayuda de otros.

Mostrar objetividad frente a situaciones cambiantes, opiniones o conductas que difieren de las propias.

Adaptar o adecuar el comportamiento, ante una nueva situación, información o procedimiento.

Estar dispuesto a compartir y comprender las ideas de otros.

Media-Baja

Adaptar el comportamiento a las nuevas situaciones, nuevos conocimientos, hechos o procedimientos y ser consciente de la necesidad del cambio, trabajando de forma positiva para alcanzar los resultados.

Ser consciente de la necesidad de cambio de conducta en situaciones concretas cuando haya indicios que así lo demuestren.

Modificar sus planes para alcanzar los objetivos cuando se justifica la necesidad de hacerlo.

Mostrar flexibilidad al aplicar planes, normas o procedimientos.

Media-Alta

Mostrar un comportamiento adecuado y disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques y prescindiendo de los anteriores

Introducir y ser capaz de ayudar a otros a entender y aceptar los cambios.

Mostrar un “saber estar”, en entornos diversos, aceptando nuevas situaciones y eliminando las anteriores.

Buscar y propiciar puntos de acercamiento de posiciones diferentes.

Mostrar apertura, efectuando cambios diversos e incorporándolos a los propios esquemas de conducta.

Prever posibles barreras a los cambios que plantee.

Adaptarse con facilidad a situaciones nuevas.

Alta

Buscar nuevas formas para cambiar el comportamiento, evaluando los métodos de trabajo en función de los resultados. Planificar estratégicamente el cambio. Inducir al cambio a través de la comunicación de los beneficios que produce.

Cooperar y participar activamente, con buena disposición, en la búsqueda de nuevas formas de cambiar el comportamiento.

Evaluar los métodos de trabajo y los cambios en función de los resultados para el global de la empresa.

Participar activamente en acciones de comunicación de los motivos y beneficios de los cambios que se produzcan.

Definir estrategias de cambio y alternativas a medio y largo plazo, generando escenarios diferentes hacia las metas, valores y cultura de la Empresa.

Favorecer e infundir el cambio en la Organización en función de las estrategias de la empresa.