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Glosario Competencias Genéricas / Término

Identificación e integración con la empresa

Voluntad e interés por comprometerse con las necesidades y metas de la compañía, compartiendo su misión y valores, con una clara orientación y voluntad hacia los resultados y calidad en las actuaciones.

Capacidad Requerida

Definición del Nivel

Descripción de Indicadores

Baja

Adaptarse a la cultura corporativa, adecuando su saber hacer a las normas y principios de la organización en relación con su función o rol.

Comprender la Misión, adaptarse a la Cultura y valores.

Realizar de forma adecuada las funciones y tareas habituales.

Preocuparse por los métodos y procedimientos establecidos, manteniendo un orden adecuado en las actividades que realiza.

Comprobar que se ha realizado el trabajo adecuadamente..

Media-Baja

Mostrar apertura y disponibilidad para aceptar los principios y valores de la compañía, dando muestras de compromiso con sus principales atribuciones y responsabilidades.

Actuar a favor de la misión y objetivos de la compañía.

Colaborar en la consecución de los objetivos con la aportación del trabajo diario.

Entender y preocuparse por las repercusiones de su actividad en otras unidades o departamentos.

Presentar cierta predisposición para responsabilizarse de funciones nuevas.

Media-Alta

Cooperar y actuar de forma favorable a la misión y objetivos de la compañía, comprometiéndose con sus principios y valores y colaborando con otros para alcanzar resultados.

Conseguir los objetivos establecidos aportando adecuados análisis, iniciativas y sugerencias.

Transmitir a otros entusiasmo y formas de hacer en su afán de colaboración con la Empresa, alcanzando retos de riesgo controlado.

Abordar temas de responsabilidad en su entorno de trabajo próximo.

Participar en grupos de mejora, actividades de formación interna, etc.

Mantenerse al día sobre los proyectos actuales y futuros de la compañía.

Alta

Compartir la visión y misión organizativas, favoreciendo la transmisión de valores y objetivos comunes siendo referente para otros dentro y fuera de la compañía.

Mostrar una actitud proactiva hacia la misión, cultura y valores de la empresa.

Apoyar las decisiones que beneficien a la Organización aunque puedan resultar impopulares o vayan en contra de su unidad a corto plazo.

Buscar de forma constante las condiciones para alcanzar mayor ventaja competitiva sostenible.

Conocer y actualizar los conocimientos a cerca del entorno competitivo, que puedan afectar al desarrollo de la compañía.

Mantenerse actualizado en el conocimiento del entorno externo a la compañía.

Enlace permanente: Identificación e integración con la empresa - Fecha de creación: 2015-07-30


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